Если друг отказался дать вам взаймы 50 долларов, вероятно, он знает вас особенно близко.
За деньги нельзя купить любовь, но можно улучшить исходные позиции для торга.
Может быть, атеист не способен прийти к Господу по тем же самым причинам, по которым вор не способен прийти к полицейскому.
Дьявол ещё может измениться. Когда то он был ангелом и, может быть, продолжает эволюционировать.
С такими друзьями враги не нужны.
Америка не знает, куда направляется, но бьет рекорд скорости по дороге туда.
Экономика есть искусство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов.
Нынешний школьный аттестат удостоверяет только, что его обладателю хватило способности выдержать столько то лет школьного обучения.
Америка — это страна налогов, которая была основана для того, чтобы избежать налогов.
Главный изъян демократии в том, что только партия, лишенная власти, знает, как управлять страной.
Средний возраст — это когда ты слишком молод, чтобы идти на пенсию, и слишком стар, чтобы получить другую работу.
Приемлемый уровень безработицы на бюрократическом языке означает, что "нас на улицу не выкинут", а "приемлемый бюджет" — что "кое-кому придется туго, но никак не нам".
Если верить некрологам, заурядные и ни на что не пригодные граждане вовсе не умирают.
Революция — это братание идеи со штыком.
Получить должность труднее, чем удержаться на ней.
Лоуренс (Лоренс) Джонстон Питер (англ. Dr. Laurence Johnston Peter; 16 сентября 1919 — 12 января 1990) — канадский педагог. Изучал иерархическую организацию, известен благодаря сформулированному им принципу Питера.
Питер родился в Ванкувере (Британская Колумбия) и в 1941 году начал свою преподавательскую карьеру. В 1963 году в Вашингтонском государственном университете (англ. Washington State University) стал доктором педагогических наук (англ. Doctor of Education).
В 1964 году Питер перебрался в Калифорнию, где стал доцентом педагогики (англ. Associate Professor of Education), директором Центра нормативного преподавания им. Эвелин Фриден (англ. Evelyn Frieden Centre for Prescriptive Teaching) и координатором программы для психически неуравновешенных детей в Университете Южной Калифорнии.
Он стал широко известен в 1968 году после опубликования принципа Питера, который утверждает, что «в иерархической системе работник стремится достичь уровня своей некомпетентности <…> также существует тенденция, что каждое рабочее место будет занято работником, который не будет способен выполнять надлежащие обязательства <…> Работа выполняется теми, кто ещё не достиг своего уровня некомпетентности». Принцип Питера стал одним из основных принципов менеджмента, открытых в стенах Университета Южной Калифорнии. Принцип принят Школой бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии (англ. USC Marshall School of Business).
Известно и другое изречение: «Лучший из догов — хот-дог; он кормит руку, которая его кусает».
С 1985 года до момента смерти в 1990 году доктор Питер занимался менеджментом проекта «Гонки подвижных скульптур» (англ. Kinetic Sculpture Race) в Калифорнии. Он предложил премию «Золотой динозавр» (англ. The Golden Dinosaur Award) за гонку, которая ежегодно вручалась с того момента, когда одна из «скульптур» сломалась прямо на старте.