Предвыборная кампания Уоррена Гардинга, девятого президента США, проходила под лозунгом "Возврат к нормальному положению". Если, как полагают скептики, коррупция в правительстве есть дело нормальное, то администрация Гардинга свои предвыборные обещания выполнила.
Бюрократический способ избавления от ненужных бумаг состоит в том, чтобы уничтожать их, сохраняя копию каждой страницы.
Успех ударяет в голову, неудача ударяет в сердце.
Женщины обладают не меньшими способностями совершать ошибки.
История вынуждена повторяться, потому что никто её не слушает.
До изобретения аннотаций на суперобложках автор был вынужден создавать себе имя писательским мастерством.
Возможно, наступит день, когда человек, предсказавший конец света, прославится на 15 секунд.
Образование — это способ приобретения предубеждений более высокого порядка.
Обычно подсудимый считается виновным до тех пор, пока он не докажет свою влиятельность.
Кто не знает, куда идет, вероятно, придет не туда.
Равные возможности означают, что каждому в одинаковой мере предоставляется шанс стать некомпетентным.
Тому, кто может отличить хороший совет от плохого, не нужны чужие советы.
Незаинтересованный покровитель покровителем не является.
Кто умеет, делает; кто не умеет, учит других; а кто не умеет и этого, учит учителей.
Смог бы мальчик, которым вы были, гордиться таким мужчиной, как вы?
Лоуренс (Лоренс) Джонстон Питер (англ. Dr. Laurence Johnston Peter; 16 сентября 1919 — 12 января 1990) — канадский педагог. Изучал иерархическую организацию, известен благодаря сформулированному им принципу Питера.
Питер родился в Ванкувере (Британская Колумбия) и в 1941 году начал свою преподавательскую карьеру. В 1963 году в Вашингтонском государственном университете (англ. Washington State University) стал доктором педагогических наук (англ. Doctor of Education).
В 1964 году Питер перебрался в Калифорнию, где стал доцентом педагогики (англ. Associate Professor of Education), директором Центра нормативного преподавания им. Эвелин Фриден (англ. Evelyn Frieden Centre for Prescriptive Teaching) и координатором программы для психически неуравновешенных детей в Университете Южной Калифорнии.
Он стал широко известен в 1968 году после опубликования принципа Питера, который утверждает, что «в иерархической системе работник стремится достичь уровня своей некомпетентности <…> также существует тенденция, что каждое рабочее место будет занято работником, который не будет способен выполнять надлежащие обязательства <…> Работа выполняется теми, кто ещё не достиг своего уровня некомпетентности». Принцип Питера стал одним из основных принципов менеджмента, открытых в стенах Университета Южной Калифорнии. Принцип принят Школой бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии (англ. USC Marshall School of Business).
Известно и другое изречение: «Лучший из догов — хот-дог; он кормит руку, которая его кусает».
С 1985 года до момента смерти в 1990 году доктор Питер занимался менеджментом проекта «Гонки подвижных скульптур» (англ. Kinetic Sculpture Race) в Калифорнии. Он предложил премию «Золотой динозавр» (англ. The Golden Dinosaur Award) за гонку, которая ежегодно вручалась с того момента, когда одна из «скульптур» сломалась прямо на старте.