Демократия ведет счет по головам, вместо того чтобы бить по ним.
Цензор — это человек, знающий больше, чем, по его мнению, положено знать вам.
Компетентные работники, которые сами подают в отставку, встречаются чаще, чем некомпетентные, которых увольняют.
Философ — это слепец, который в темной комнате ищет черную кошку, которой там нет. А теолог эту кошку находит.
В большинстве иерархий сверх-компетентность считается большим злом, чем некомпетентность.
Компьютер, как и каждый работник, подвержен действию Принципа Питера. Если он хорошо выполняет свою работу, его продвигают в должности и поручают ему всё более ответственные дела, пока он не достигнет своего уровня некомпетентности.
От матери я унаследовал способность сберегать деньги, а от отца — неспособность их зарабатывать.
Современные средства информации хороши тем, что дают нам возможность ворчать в глобальном масштабе.
Скромность — это способ услышать от других все то хорошее, что мы думаем о себе.
Мы живем в то доброе старое время, о котором так часто будет слышать следующее поколение.
Когда, наконец, понимаешь, что твой отец обычно был прав, у тебя самого уже подрастает сын, убежденный, что его отец обычно бывает не прав.
Если вы не учитесь на своих ошибках, нет смысла их делать.
Взвешивая чужие промахи, мало кто из нас не положит руку на чашу весов.
Оптимизировать: усложнить дело настолько, чтобы обеспечить максимальный уровень своей защищенности.
Мой декан был настолько лишен чувства юмора, что это замечали даже другие деканы.
Лоуренс (Лоренс) Джонстон Питер (англ. Dr. Laurence Johnston Peter; 16 сентября 1919 — 12 января 1990) — канадский педагог. Изучал иерархическую организацию, известен благодаря сформулированному им принципу Питера.
Питер родился в Ванкувере (Британская Колумбия) и в 1941 году начал свою преподавательскую карьеру. В 1963 году в Вашингтонском государственном университете (англ. Washington State University) стал доктором педагогических наук (англ. Doctor of Education).
В 1964 году Питер перебрался в Калифорнию, где стал доцентом педагогики (англ. Associate Professor of Education), директором Центра нормативного преподавания им. Эвелин Фриден (англ. Evelyn Frieden Centre for Prescriptive Teaching) и координатором программы для психически неуравновешенных детей в Университете Южной Калифорнии.
Он стал широко известен в 1968 году после опубликования принципа Питера, который утверждает, что «в иерархической системе работник стремится достичь уровня своей некомпетентности <…> также существует тенденция, что каждое рабочее место будет занято работником, который не будет способен выполнять надлежащие обязательства <…> Работа выполняется теми, кто ещё не достиг своего уровня некомпетентности». Принцип Питера стал одним из основных принципов менеджмента, открытых в стенах Университета Южной Калифорнии. Принцип принят Школой бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии (англ. USC Marshall School of Business).
Известно и другое изречение: «Лучший из догов — хот-дог; он кормит руку, которая его кусает».
С 1985 года до момента смерти в 1990 году доктор Питер занимался менеджментом проекта «Гонки подвижных скульптур» (англ. Kinetic Sculpture Race) в Калифорнии. Он предложил премию «Золотой динозавр» (англ. The Golden Dinosaur Award) за гонку, которая ежегодно вручалась с того момента, когда одна из «скульптур» сломалась прямо на старте.