изречение #84
Нетрудно понять любовь с первого взгляда; но как объяснить любовь людей, которые годами видят друг друга?
изречение #83
Меньшинство нередко становится большинством, потому что встает с постели и голосует.
5
0
изречение #81
Демократия — это процесс, в ходе которого люди свободно выбирают козла отпущения.
6
0
цитата #82
Если вы нарушаете правила, вас штрафуют; если вы соблюдаете правила, вас облагают налогом.
75
0
изречение #80
Унция репутации стоит фунта работы.
3
0
крылема #78
Что может быть мучительнее, чем учиться на собственном опыте? Только одно: не учиться на собственном опыте.
30
0
фраза #79
Послушать иных, так можно подумать, что богач не может быть счастлив, пока не сделает несчастными нескольких бедняков, раздав им все свои деньги.
3
0
крылема #77
Сделайте три верные догадки подряд — и репутация эксперта вам обеспечена.
5
0
крылема #76
Вы просто не представляете, сколько всего может не запомнить человек, если он вызван в качестве свидетеля.
5
0
фраза #75
Если верно, что человечество учится на своих ошибках, нас ожидает блестящее будущее.
2
0
цитата #74
Причиной разводов бывают завтраки мужей с секретаршами, но куда чаще — со своими женами.
3
0
фраза #73
Факты — упрямая вещь, но статистика гораздо сговорчивее.
2
0
фраза #72
Не стоит тратиться на составление своей родословной. Займитесь политикой, и оппоненты сделают это за вас.
3
0
фраза #71
Человек пунктуальный все свои ошибки делает точно вовремя.
5
0
фраза #70
Фанатик: любой человек, который с жаром говорит о вещах, нам безразличных.
3
0
Лоуренс (Лоренс) Джонстон Питер (англ. Dr. Laurence Johnston Peter; 16 сентября 1919 — 12 января 1990) — канадский педагог. Изучал иерархическую организацию, известен благодаря сформулированному им принципу Питера.
Питер родился в Ванкувере (Британская Колумбия) и в 1941 году начал свою преподавательскую карьеру. В 1963 году в Вашингтонском государственном университете (англ. Washington State University) стал доктором педагогических наук (англ. Doctor of Education).
В 1964 году Питер перебрался в Калифорнию, где стал доцентом педагогики (англ. Associate Professor of Education), директором Центра нормативного преподавания им. Эвелин Фриден (англ. Evelyn Frieden Centre for Prescriptive Teaching) и координатором программы для психически неуравновешенных детей в Университете Южной Калифорнии.
Он стал широко известен в 1968 году после опубликования принципа Питера, который утверждает, что «в иерархической системе работник стремится достичь уровня своей некомпетентности <…> также существует тенденция, что каждое рабочее место будет занято работником, который не будет способен выполнять надлежащие обязательства <…> Работа выполняется теми, кто ещё не достиг своего уровня некомпетентности». Принцип Питера стал одним из основных принципов менеджмента, открытых в стенах Университета Южной Калифорнии. Принцип принят Школой бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии (англ. USC Marshall School of Business).
Известно и другое изречение: «Лучший из догов — хот-дог; он кормит руку, которая его кусает».
С 1985 года до момента смерти в 1990 году доктор Питер занимался менеджментом проекта «Гонки подвижных скульптур» (англ. Kinetic Sculpture Race) в Калифорнии. Он предложил премию «Золотой динозавр» (англ. The Golden Dinosaur Award) за гонку, которая ежегодно вручалась с того момента, когда одна из «скульптур» сломалась прямо на старте.